Salim Kadıbeşegil ile Kurumsal İtibar ve Değer Temelli Liderlik Üzerine

6 Nisan tarihinde düzenlenen LEAD21 Talk etkinliğinde, LEAD21 Fellowship Programı 9. Dönem fellowları, stratejik iletişim ve itibar yönetimi alanında Türkiye’nin önde gelen isimlerinden biri olan RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Kurucusu ve Danışma Kurulu Üyesi Salim Kadıbeşegil ile bir araya geldi. Etkinlik, genç lider adaylarına kurumsal itibarı inşa etmenin sadece bir iletişim stratejisi değil, aynı zamanda güçlü bir değer sistemi gerektirdiğini bir kez daha hatırlattı.

İtibarın Dış Görünümden Öte Anlamı

Kadıbeşegil konuşmasında, kurumsal itibarın sadece dışarıdan nasıl algılandığımızla sınırlı olmadığını; bu algının, kurumun içsel değerleri, aldığı kararlar ve duruşuyla şekillendiğini vurguladı. Kurumsal itibarın, uzun yıllar süren bir güven inşası süreci olduğuna dikkat çeken Kadıbeşegil, bu sürecin sürdürülebilir olması için sağlam bir değer zemininin gerektiğini belirtti.

Dört Temel İlke: İtibarın Dayanakları

Kurumsal başarı ve itibarı kalıcı hale getirmenin dört temel dayanağını paylaşan Kadıbeşegil, liderlerin ve kurumların bu ilkeleri içselleştirmesinin önemine dikkat çekti:

📌 Etik ve adil bir yaklaşım benimsemek
📌 Sorumluluk bilinciyle hareket etmek
📌 Şeffaflıkla ilerlemek
📌 Hesap verebilirliği esas almak

Bu ilkelerin yalnızca kurumsal değil, bireysel düzeyde de hayata geçirilmesinin, güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturduğunu ifade etti.

Hayata İz Bırakmak

Kadıbeşegil, kendi kaleme aldığı “Gelmez Yola Gidiyoruz” ve “Yaşamda Ya İz Ya Da İs Bırakırsınız” adlı kitaplarından anekdotlar paylaşarak, itibarın yalnızca kurumlara değil, bireylere de ait bir sorumluluk olduğunu vurguladı. Hayatta her bireyin bir iz bıraktığını hatırlatarak, bu izlerin nasıl şekilleneceğine dair sorumluluğun yine bizde olduğunu belirtti.

Değer Odaklı Liderlik

Etkinlik, liderliğin yalnızca hedeflere ulaşmakla değil; aynı zamanda etik, sorumluluk, şeffaflık ve hesap verebilirlik gibi temel değerleri içselleştirmekle mümkün olduğunu bir kez daha ortaya koydu. Kurumların geleceğe güvenle yürüyebilmesi için, sayılar kadar değerleri de merkeze alan liderlere ihtiyaç olduğu bir kez daha gözler önüne serildi.

Toplantı, Salim Kadıbeşegil’in şu etkileyici sözleriyle sona erdi:

“Her gün şu soruyla uyumalıyız: Hayatım bugün kimin için nasıl bir fark yarattı? Benim sayemde dünyada ne daha iyiye gitti?”

LEAD21 Fellowship Programı

Türkiye’nin en potansiyelli genç lider adaylarını bir araya getiren LEAD21 Fellowship Programı, değer temelli liderlik anlayışını yaygınlaştırmayı sürdürüyor. Lead Talk gibi buluşmalar, genç liderlerin düşünsel donanımlarını zenginleştirerek onları sadece yöneten değil; etkileyen, ilham veren ve iz bırakan liderler olarak yetiştirmeyi amaçlıyor.